労災保険料
賃金総額に対して3/1000
(事業主全額負担）
雇用保険
賃金総額に対して15.5/1000
(事業主 9.5/1000、従業員 6.0/1000）
健康保険
月給給与に対して94.3/1000（40歳未満の場合）
賞与額に対して94.3/1000（40歳未満の場合）
（事業主と従業員で折半 47.15/1000）
厚生年金保険料
月給給与に対して164.12/1000
賞与額に対して 164.12/1000
（事業主と従業員で折半 82.06/1000）
0.3%（強制加入）
14.171%
日本地域産業総合研究所では、地域産業支援活動を行っています。その一環として徳島県南部の海産物流通を支援するプロジェクトを支援しています。
5月に運営主体と共同で海産物流通の現状を現地調査を行い、また運営主体が別途地元自治体にも相談した結果以下のように戦略を変更しました。
開業後に事業が軌道に乗った後に法人化する案もありましたが、地元での法人設立が運営主体に対する地元自治体の支援条件となっています。そこで事業開始時点から法人化を前提に事業を進めていくこととなりました。
徳島県南部の海産物流通を支援するプロジェクトではあるものの海産物流通のリソースがまだ不十分であり、開業時から鮮魚などを取り扱うのは困難であると判断しました。そこでまずは地元自治体の支援を仰ぎながら地元の特産物を取り扱います。
地元にネットワークを拡大し常駐要員を確保した上で、時機を見計らって海産物流通に参入することになりました。
最初の事業計画では卸売に重点を置いて開業する予定でした。しかし取扱商品を変更したこともあり、まずは小売から先行して開業することにしました。まずは地元で事業を行い地元事業者の認知度を高めることで、次の段階での取引を円滑にする目的もあります。
日本地域産業総合研究所では放送局公式通販サイトの商品調達を支援しています。
6月4日から8日まで札幌に出張しております。放送局公式通販サイトで販売する商品の調達が目的です。
毎年6月に北海道の外郭団体である社団法人北海道貿易物産振興会の北海道産品商談会が開催されます。食品を中心に道内の数百社のメーカーや卸が道外から参加するバイヤーに商品を売り込みます。
本年は札幌のホテル、ロイトン札幌を会場に6月5日に開催されます。日本地域産業総合研究所もこちらに参加いたします。
この結果については後日改めてご報告したいと思います。
日本地域産業総合研究所は放送局の公式通販サイトの運営を支援しています。当研究所がこれまで蓄積してきた商品開発やウェブソリューションなどのノウハウを活用しています。
非公開（公式発表後に公開します）
非公開（公式発表後に公開します）
非公開（公式発表後に公開します）
2012年秋
衣料品・服飾雑貨・食品・飲料・生活雑貨・趣味雑貨など
2011年8月 人を介して運営会社より商品調達支援のご相談をいただきました。
2011年9月 当研究所より商品政策や価格政策、運用方針などについて提案しました。
2011年10月 支援条件決定で正式に支援開始
商品調達を委託されたため、品揃えの根拠となる商品政策・価格政策や顧客向けの商品選定の基準や提案方法など通販サイトのコンセプトも提案いたしました。また販売促進やリンクポリシーや返品ポリシーなど運営に関するものまで通販サイトのコンセプト全般について提案しております。
通販サイトで販売する全ての商品の調達を行っています。商品に限定せずサービスの取次ぎも行っていく方針です。当研究所や関連事業で取引のある事業者や、商談会・展示会などで開拓した新規事業者などから商品調達する予定です。
当研究所が支援している通販サイトの運用ノウハウを活用して放送局公式通販サイトの運用についてもフローの構築から顧客サービス、経理処理までオペレーション全般への助言を行っています。
運用のフロー構築も助言を行いましたので、そのフローに対応したシステム提案も行いました。通常の通販向けCMS、パッケージソフトやASP・ショッピングモールは製造業者が自社製品を販売するのに最適化されており、今回のスキームには適していません。当研究所が提案したシステムは小売業向けに商品仕入にも対応しており、納品から支払までシステム上で集計可能になっています。
今後の動きについては当サイトにて随時公開してまいります。
24日（木）・25日（金）の2日間の日程で徳島県南部海産物流通支援プロジェクトの第1回現地調査を行いました。
今回の現地調査の目的は以下の通りです。
･プロジェクトで支援対象となる徳島県南部地域の視察・現状把握
･徳島県南部地域の漁業組合での水産物流通の現状や問題点についてのヒアリング
･徳島南部地域の水産物の調査（品目、生産量、出荷時期など）
･徳島南部地域の特産物（水産物以外）の調査
･徳島南部地域のコーディネーターへの挨拶、ヒアリング
現地調査内容
･2つの漁業協同組合でヒアリングを実施
･上記とは別の漁協で産地市場の入札を視察
･徳島南部地域の産地市場、小売店、直売所などで水産物、特産品を調査
･徳島南部地域のコーディネーターへ現地の経済状況、地域振興などヒアリング
多くの方、団体にご協力賜り大変多くの知見を得ることができました。改めて心より御礼申し上げます。
地域産業支援に活用するためのフレームワークのカタログです。
Plan（計画）
Do（実行）
Check（確認）
Action（修正）
Key Success Factors
Customer（顧客)
Company（自社)
Competitor（競合）
内部要因
Strength(強み)
Weakness(弱み)
外部要因
Opportunity(機会)
Threat(脅威)
Leader（リーダー）
Challenger（チャレンジャー）
Follower（フォロワー）
Nicher（ニッチャー）
コスト・リーダーシップ戦略
差別化戦略
集中化戦略
［縦軸］市場の成長性 × ［横軸］相対的マーケットシェア
花形(star) →維持
金のなる木(cash cow) →維持・収穫
問題児(problem child) →拡大・撤退
負け犬(dog) → 撤退
長期的な業界の魅力度 × 競争ポジション（事業の強度）
プロセス
ビジョンを実現可能な目標に翻訳する。
ビジョンについて議論し、個々の業績とリンクさせる。
ビジネス計画立案。
フィードバックと学習により、戦略に修正を加える。
戦略・ビジョンを分類する4つの視点
財務の視点
顧客の視点
業務プロセスの視点
学習と成長の視点
各視点に設定される4要素
目標
業績評価指標
ターゲット
具体的プログラム
購買した原材料等に対して、各プロセスにて価値（バリュー）を付加していくことが企業の主活動である
主活動の構成要素の効率を上げるか競合他社との差別化を図ることで企業の競争優位は確立する
主活動
購買物流 (inbound logistics)
製造（operation）
出荷物流 (outbound logistics)
マーケティング・販売
サービス
支援活動
企業インフラ
人材資源管理
技術開発
調達
企業の活動分野において競合他社を圧倒的に上まわるレベルの能力、競合他社に真似できない核となる能力
組織分析のフレームワーク
HARD S
・Strategy（戦略）戦略の方向性
・Structure（組織構造）組織構造、組織図
・Systems（組織運営）情報伝達や共有のためのシステム、業務フロー、人事システムなど
SOFT S
・Staff（人材）組織としての人材の質、傾向
・Style（組織風土）風土、企業文化
・Skills（スキル）組織として持っている技量
・Shared Value（社員の価値観）社員の共通の価値観、組織のビジョンなど
外部要因の分析フレームワーク
Politics（政治・法律）
Economy（経済情勢）
Society（社会・文化）
Technology（技術革新）
新規参入
ライバル
代替品の脅威
売り手の圧力
買い手の圧力
セグメンテーション（Segmentation）
ターゲティング（Targeting）
ポジショニング（Positioning）
ポジショニングマップを作成するステップ
ポジションを確立するための戦略を実行するステップ
マーケティング分析のフレームワーク（生産）
Product（製品）
Price（価格）
Placement（店舗）
Promotion（プロモーション）
マーケティング分析のフレームワーク（消費）
Customer value（顧客価値）
Customer cost（顧客コスト）
Convenience（利便性）
Communication（コミュニケーション）
seeds（シーズ）新しい技術・商品・サービス
neeeds（ニーズ）需要
wants（ウォンツ）欲求
在庫管理・商品管理･販売管理などにおける重点管理を行うための分析手法
Attention（注意）
Interest（関心）
Desire（欲求）
Memory（記憶）
Action（行動）
Attention（注意）
Interest（関心）
Search（検索）
Action（行動、購入）
Share（共有、商品評価をネット上で共有しあう）
生理的欲求（physiological need）
安全の欲求（safety need）
所属と愛の欲求（social need/love and belonging）
承認の欲求（esteem）
自己実現の欲求（self actualization）
ブレーンストーミングの考案者による発想の法則
Put to other uses（転用-他に使い道はないか）
Adapt（応用-他からアイデアが借りられないか）
Modify（修正-変えてみたらどうか）
Magnifty（拡大-大きくしてみたらどうか）
Minify（縮小-小さくしてみたらどうか）
Substitute（代用-他のものでは代用できないか）
Rearrange（置換-入れ替えてみたらどうか）
Reverse（逆転-逆にしてみたらどうか）
Combine（結合-組み合わせてみたらどうか）
3つの属性に分類し、属性を置き換える
名詞的属性
形容詞的属性
動詞的属性
Who（誰が）
What（何を）
When（いつ）
Where（どこで）
Why（なぜ）
How（どのように）
Whom（誰に）
How much（いくらで or どれだけ）
特性
要因
カードの作成
グループ編成
図解化（KJ法A型）
叙述化（KJ法B型）
目的、目標を設定してそこから樹木の根から幹を経て枝へ分岐していくように目標機能を分解していく
